Заказать звонок

Оставьте Ваше имя и телефон, и мы перезвоним Вам в течение 5 минут.

Ваши данные в безопасности и не будут передаваться третьим лицам

Оставить отзыв

Отправьте нам Ваш отзыв, и мы опубликуем его на сайте.

Ваши данные в безопасности и не будут передаваться третьим лицам

Определение средней заработной платы

На сегодняшний день одной из наиболее популярных является должность менеджера по продажам. Работодатели, с целью стимулирования работы таких специалистов часто устанавливают сдельную либо смешанную оплату труда, в зависимости от результатов работы. В результате, у бухгалтеров, руководства работодателей закономерно возникает вопрос о порядке расчета средней заработной платы, например, в случае выхода работника в отпуск. Попробуем детально разобрать данный вопрос. При написании данной статьи мы руководствовались следующими нормативными правовыми актами:

  • Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251
  • Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года N 1394 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы»
  • Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 7 июля 2015 года № 567 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы»

Характер правоотношений между Работником и Работодателем.

В соответствии с п.1. ст. 20 ТК РК, Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.

Статьей 24 ТК РК установлено определение предмета трудового договора, согласно которому, по трудовому договору работник выполняет работу (трудовую функцию) по соответствующей квалификации за вознаграждение и соблюдает трудовой распорядок, а работодатель обеспечивает условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивает работнику заработную плату и осуществляет иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, соглашением сторон.

Помимо прочего, согласно ст. 27 ТК РК, Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

1)      выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

2)      выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;

3)      получение работником заработной платы за труд.

Предположим в Трудовом договоре менеджера по продажам указано, что работник соблюдает установленный трудовой распорядок, а Работодатель обеспечивает условия труда и обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату и осуществлять дополнительные выплаты, предусмотренные ТД. Таким образом, между Работником и Работодателем установлены трудовые правоотношения, регламентируемые трудовым законодательством, но не гражданско-правовым.

Определение заработной платы

ТК РК, дает определение понятию заработная плата в пп. 41) п. 1. Ст. 1, и устанавливает, что заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Если дополнительные выплаты установлены трудовым договором и определяют вознаграждение за количество и качество работы Работника, то они представляют собой выплату стимулирующего характера, следовательно, входят в состав заработной платы.

Определение системы оплаты труда

Согласно п.1 ст. 126 ТК РК, Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда.

Система оплаты труда может формироваться на основе тарифной, бестарифной или смешанной системы.

Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифную ставку (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

Бестарифная система оплаты труда основывается на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от критериев и на принципах оценки профессиональных качеств работников и их вклада в конечный результат.

Смешанная система оплаты труда может содержать элементы как тарифной, так и бестарифной систем оплаты труда.

Из текстов трудового договора может следовать, что Работодатель не применяет ни повременную, ни сдельную систему оплату труда, что не является нарушением, т.к. законодательство допускает применение иных систем оплаты труда.

В зависимости от формулировок трудового договора можно установить каким образом сформирована применяемая Работодателем система оплаты труда. Работодателем может применяться смешанная система оплаты труда: тарифная в отношении основной заработной платы (заработная плата в размере согласно штатного расписания) и бестарифная – в отношении дополнительных выплат. Понять, что Работодатель применяет бестарифную систему оплаты труда, можно основываясь на следующем факте – при расчете дополнительных выплат Работодатель основывается на критериях вклада Работника в конечный результат. Чаще всего для менеджеров по продажам, критериями являются суммы договоров, заключаемых между Работодателем и его клиентами (покупателями) в результате осуществления Работником своей непосредственной трудовой функции в качестве менеджера по продажам.

В соответствии с п.2 ст. 126 ТК РК, Для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда.

В соответствии с п.3 ст. 126 ТК РК, Система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя. В рассматриваемом нами случае, система оплаты и стимулирования труда Работника установлена ТД.

В соответствии с пп.5п.2. ст. 23 ТК РК, Работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя.

На основании вышеизложенного следует, что дополнительные суммы выплат, установленные трудовым договором:

¾    являются иной выплатой, стимулирующего характера;

¾    входят в состав заработной платы, согласно понятию, установленному пп.41 п.1 ст.1 ТК РК;

¾    предусмотрены применяемой Работодателем на основании ТД в отношении Работника смешанной системой оплаты труда.

Оплата отпуска

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Расчет средней заработной платы

П.3 ст. 136 ТК РК, установлено, что для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, уполномоченным органом по труду устанавливается единый порядок ее исчисления.

Руководствуясь данным положением, Министерством Здравоохранения и социального развития Республики Казахстан в 2015 году были приняты Правила.

Согласно первому абзацу п.6 Правил, Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

Как установлено выше, дополнительные выплаты предусмотрены системой оплаты труда, применяемой Работодателем в отношении Работника на основании ТД.

Согласно второму абзацу п.6 Правил, При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, не носящие постоянный характер, согласно приложению.

Приложением к Правилам установлен исчерпывающий перечень выплат, не учитываемых при расчете средней заработной платы. Стимулирующие выплаты за результаты труда не включены в данный перечень, следовательно, подлежат учету при расчете средней заработной платы.

Более того, в соответствии с п.14 Правил, Премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления.

В том случае, если трудовым договором оговорено, что дополнительные выплаты выплачивается работнику по итогам отработанного месяца на основании определенной схемы расчета, следовательно, носят постоянный характер.

В соответствии со вторым абзацем п.14 Правил, Квартальные, полугодовые премии по итогам работы, предусмотренные системой оплаты труда и премирования работодателя, учитываются соответственно в размере 1/3, 1/6 за каждый месяц расчетного периода; месячные премии - не более одной за каждый месяц расчетного периода.

Выводы

Таким образом, исходя из проведенного анализа, по нашему мнению, дополнительные суммы выплат подлежат учету при расчете средней заработной платы, выплачиваемой Работнику в качестве оплаты отпуска, согласно второго абзаца п.14 Правил, как месячная премия.

Примечание:

Хотя в настоящий момент действует два нормативно-правовых акта, регламентирующих порядок расчета средней заработной платы: Единые правили и Правила, нами применялись Правила, утвержденные Приказом Министра Здравоохранения и социального развития, т.к. согласно ТК РК (пп.26 ст. 16, п.3 ст. 136) установление единого порядка исчисления средней заработной платы отнесено к компетенции уполномоченного органа по труду, а не Правительства РК.

Хочется отметить, что в данном случае мы рассматривали ситуацию, если трудовой договор содержит все оговоренные условия. Конечно же каждая ситуация уникальна, и подробную консультацию можно предоставить только после тщательного анализа не только трудового договора, но иногда и других актов работодателя.

В любом случае, обращаясь в нашу компанию, Вы можете рассчитывать на всесторонний анализ Вашей ситуации.


П о з в о н и т ь   Н а м